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A compétence égale qui à le plus de chance d'être recruté en libéral ?

A compétence égale qui à le plus de chance d'être recruté en libéral ? - Emploi Meny Wise

A compétence égale quel candidat est le meilleur en libéral ?

Depuis de nombreuses années, les logiciels de recrutement, cvthèque et sites de mises en relation professionnelle améliorent leurs critères de correspondance et les affinités entre les candidats et la description des profils de poste.

Il y a quelques années, il fallait se contenter du seul ou de la seule personne qui postulait et que l'on pouvait trouver de disposnible.

De nos jours, rien que pour les postes en libéral, nous proposons nous même plus de 120 critères de correspondance pour affiner la sélection des candidat(e)s.

Mais qu'est ce qui fait réellement la différence au moment de sélectionner son futur collaborateur ou remplaçant ?

Nous rappelons que les mentions discriminatoires et de discrimination à l'embauche sont passibles de 3 ans de prison et jusqu'à 45 000 euro d'amende pour les personnes physiques, aussi nous sommes strictes sur leur respect, en cas de doute, un guide pratique du recrutement en libéral, est à votre disposition. R-gles qui sont rappelées dans notre revue emploi libéral mensuelle.

  1. Le candidat le plus sympa
  2. Le candidat qui connait le mieux le cabinet
  3. Le candidat qui se projette le mieux dans le poste
  4. Le candidat qui assume ses faiblesses
  5. Le candidat qui possède le meilleur réseau
  6. Le candidat qui présente le mieux
  7. Le candidat qui habite dans le secteur
  8. Le candidat dégagé des obligations familliales
  9. Le candidat qui ressemble au profil du recruteur

Le candidat le plus sympa

C'est évident, le dire revient à enfoncer une porte ouverte mais pour rester sur la métaphore de la porte, si vous êtes aimable comme une porte de prison, c'est tout aussi évident qu'à compétences équivalentes, une personne qui passe pour être plus agréable, plus disponible, plus sympa aura le poste que vous visiez.

Vos compétences et vos talents individuels passeront après l'équilibre et l'ambiance au sein de l'équipe, du binôme ou du cabinet libéral qui souhaite intégrer de la bonne humeur au travail. La Qualité de Vie au travail reste l'un des éléments fondamentaux lors de la sélection du candidat idéal.

Le candidat qui connait le mieux le cabinet

Comme nous l'avons abordé dans l'article Entretien d'embauche : 10 infos à connaitre sur votre futur cabinet, il est des informations essentielles que vous devez connaitre. Entre un candidat parachuté de nulle part et un candidat qui connait l'univers dans lequel on lui demande de s'intégrer, à compétences équivalentes, le second aura de bien meilleures chances d'être sélectionné.

Le candidat qui se projette le mieux dans le poste

C'est un fait qui revient régulièrement, même si votre talent et vos compétences sont indéniables, le candidat qui postule pour un emploi propose ses compétences et ses disponibilités, le travail du recruteur est de choisir celui qui s'intégrera le mieux dans l'équipe, la structure, le cabinet pour faire vivre et évoluer la nouvelle entité ainsi constitué. La projection nécessite de dépasser ses propres attentes individuelles pour établir un nouvel équilibre qui a et aura de l'avenir. 

Le candidat qui assume ses faiblesses

La matrice de comparaison des forces et faiblesses (SWOT en anglais) est un exercice qui est régulièrement proposé aux candiat(e)s en recherche active de poste pour définir le type de poste qui leur conviendrait le mieux. 

Si il est indispensable d'identifier ses faiblesses, il est tout aussi nécessaire de les assumer, comme nous l'évoquions dans l'article sur les 4 atouts des personnes introverties

Assumer ses faiblesses, c'est avoir la franchise et la capacité d'admettre qu'à mission équivalente, il faudra probablement travailler plus pour atteindre les mêmes objectifs et donc une capacité d'adaptation associée à des valeurs à fort potentiel.

Le candidat qui possède le meilleur réseau

Dans le domaine de la santé, le compérage est illégal et que dire de la prise d'intérêt, cependant, trouver la bonne information au bon moment dans les délais les plus courts pour solutionner un cas difficile ou problématique est un atout.

A compétence égale, le candidat étant capable de développer et mobiliser son réseau aura les meilleures chances de devenir l'heureux élu.  

Le candidat qui présente le mieux

Faut-il vraiment que je refasse une présentation de la communication non verbale est du message qui est envoyé par notre apparence ?

Même si c'est inconscient, un recruteur aura tendance à écarter les candidats à la présentation la plus négligés ou du moins à conserver un souvenir négatif au moment de faire sont choix ou de transmettre ses impressions à l'équipe.

Le candidat qui habite dans le secteur

L’adresse du candidat ne fait pas partie des critères de discrimination à l’embauche inscrits dans la loi, pourtant la proximité géographique reste un critère de sélection illégal.

Cependant, dans les faits, il s'avère qu'à long terme, le taux de désistement et d'abandon des nouvelles recrues est proportionnel à la distance du cabinet, surtout lorsque les tournées représentent plusieurs centaines de kilomètres par jour en milieu rural.

De même que la rentabilité devient rapidement un point de rupture pour assurer la présence, le retour en cas d'appel impromptu ou encore les temps de trajet en zone à forte densité urbaine ou dans les régions montagneuses. 

A compétence équivalente, le candidat le plus proche du cabinet aura un meilleur taux de sélection.

Le candidat dégagé des obligations familliales

Le critère de discrimination à l'état pur le plus souvent relevé en libéral après le sexe du candidat. Si en libéral, les hommes sont souvent discriminés, il ne devance sur le podium que d'une très courte tête les jeunes mamans ou les mères de familles nombreuses.

Il faut bien l'avouer, à compétence équivalente, votre taux de réussite grimpera en flèche si vous êtes dégagée des obligations familliales et que vos enfants sont en âge de s'assumer.   

Le candidat qui ressemble au profil du recruteur

Le cerveau humain est le plus souvent irrationnel dans son mode de sélection et l'expression populaire "qui se ressemble s'assemble" vient confirmer l'adage comme un couperet irréversible.

Le recruteur ou la personne en charge du recrutement aura souvent tendance à présenter au reste de l'équipe la personne qui selon des critères irrationnels lui ressemble le plus.

Allons plus loin ensemble :

Si vous êtes autonome et que vous avez la capacité de prendre en charge votre propre recherche d'emploi, les commentaires et notre présence sur les réseaux sociaux sont à votre disposition pour alimenter les échanges et nourrir le débat.

Si vous êtes plutôt introverti(e), que vous avez besoin d'être accompagné pour définir votre stratégie, votre présence en ligne, découvrir le libéral et faire connaitre au monde entier vos disponibilités et compétences, vous trouverez sur ce site au moins 2 types d'accompagnements :

J'aurais grand plaisir à échanger avec vous dans les commentaires ou sur les réseaux sociaux.

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