Avez-vous trouvez la perle rare ?
Tout le monde mérite de trouver la perle rare qui répondra favorablement à ses attentes.
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Comment évaluer votre nouvelle recrue en libéral ?
Dans le cadre de votre processus de recrutement, vous avez admirablement défini le profil de poste, les missions a assurer et le profil du candidat idéal pour répondre aux besoins de votre cabinet libéral. Vous venez de recruter un nouveau collègue et il
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6 conseils pour trouver votre premier emploi en libéral
Pour obtenir son premier contrat en libéral, il faut savoir mettre en place la bonne stratégie. Une démarche de recrutement essentielle, surtout pour son premier poste en libéral. Comment mettre toutes les chances de votre côté ? Voici 6 conseils.
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Recrutement libéral : un processus en pleine mutation
Le processus de recrutement est un enchaînement d’étapes garantissant l’émergence du candidat(e) approprié(e) au poste, au cabinet et à son organisation. La qualité du recrutement et l'attractivité du cabinet impactent fortement le niveau des candidatures
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Candidat(e)s au libéral : 3 attitudes professionnelles gagnantes
Votre CV est excellent, votre lettre de motivation exemplaire et votre enthousiasme est débordant, pourtant au moment de décrocher un entretien d'embauche vous êtes hésitant.
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Candidat(e)s libéral : 3 avantages pour la jeunesse
Quand on découvre un nouveau mode d'exercice, on est forcément le petit dernier, le petit nouveau, qui plus est si le choix pour notre parcours professionnel est tracé très tôt. Est-ce pour autant un atout ?
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Candidat(e)s au libéral : 5 clefs pour nos aîné(e)s
Il y a quelques années, j'ai eu l'occasion de travailler avec une collègue plus âgée que certaines de nos patientes grabataires ! Je suis régulièrement contacté par des candidat(e)s d'un certain âge qui se dévalorisent essentiellement à cause de la pres
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Recruter en libéral : rédiger une offre d'emploi
Depuis l'avènement des réseaux sociaux, nous pouvons constater que la diffusion d'une information se fait simplement par le biais d'un message parfois vide de sens. Qu'en est -il réellement ?
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Recruteurs, prendre le temps d'informer les candidat(e)s
Qui a-t-il de plus désagréable que de se faire raccrocher au nez ? Débuter un échange même virtuel sans respect mutuel. C'est ce qui ressort du ressenti quotidien des candidat(e)s au libéral.
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A compétence égale qui à le plus de chance d'être recruté en libéral ?
A compétence égale, le processus de recrutement permet de sélectionner le candidat qui passe pour correspondre le mieux avec le profil de poste pour compléter l'équipe du cabinet. Qui est le gagnant ?
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